记者获悉，由仟寻MoSeeker举办的“五届MOMENTUM 中国人才势能大会”昨天在上海徐家汇书院举办。现场汇聚了来自固特异、蚂蚁集团、CBRE、英飞凌等百余家全球先企业和高校的教授和人力资源高管，他们从多元视角出发，共同探讨中国人才势能的现状、未来发展与变革趋势。

徐汇区侨联党组书记、徐汇区侨办主任潘淑敏为大会致开幕辞，她表示，未来应更加注重利用人口红利，促进人才招聘的发展，建设高素质、业化的人才队伍。

仟寻创始人兼CEO王向导就未来工作新方法论进行了深入的阐述。他分析了全球经济对中国经济的高度依赖，以及中国大学生毕业人数变化等趋势，指出在数量与质量上都要有所追求。同时，他还解析了企业创业发展的三次跃迁，并介绍了仟寻的战略演进如何顺应时代浪潮的发展，从移动优先到AI优先。此外，他指出外企招聘系统的本地化已成为不可逆转的趋势，他详细介绍了招聘系统的一站式流程及其在不同客户中的具体应用，以及面试智能体在AI面试中的实际操作。后，他对中国人力资源科技在2026年的未来发展趋势进行了展望。

仟寻联创始人及AI创新负责人田瑞雄，就仟寻招聘智能体MoAgent在简历处理、AI面试等环节的互动及果作了详细介绍。这些可以自动处理任务的智能体有力推动了招聘工作的发展，提升了招聘的率和度。

固特异亚太区人力资源总裁马诺则分享了关于变革管理中的自我赋能经验，讲述了公司在全球化变革进程中，如何重视个人视野和能力的发展与成长，迎接变化并以正向思维拓展未来。

蚂蚁集团组织与人才发展资深家杨涛，从“AI时代的红利是什么”这一角度切入，分享了重塑与新生的力量。他提到在AI浪潮中，HR角不断进化，隔热条PA66生产设备组织与人才机制也在不断探索和推动AI转型，为更多工作赋能。

CBRE中国人力资源负责人勾匀从全球视野与本土实践的角度，分享了企业如何更好地打造中国人才势能的佳实践；TWE富邑集团亚洲事务总监马辰阐述了对于人才核心价值的新认知，重新定义优秀的人才。

大会三场圆桌对话中，嘉宾们围绕不同主题展开了热烈讨论。在一场圆桌对话中，嘉宾们就构建贴中国招聘生态的ATS系统进行了深入探讨，对招聘各环节，如人岗简历、简历筛选、大规模招聘等业务在中国的开展提出了到见解。

在二场圆桌对话中，嘉宾们基于HR与AI协作重塑组织形态，探讨了AI在架构、人才赋能、绩管理、降本增等方面的贡献、机遇与挑战。在三场圆桌对话中，嘉宾们就如何打造差异化的雇主品牌展开激烈讨论，各抒己见。

这只玩偶是一位苏粉丝的个人收藏。当苏在南京开球，这位粉丝便想给自家玩偶穿上一件具有南京代表元素的非遗服饰，为家乡赛事助阵。

上海开埠后，很多吴江人前往上海求学经商工作生活，民国时期，在上海的吴江籍人士近万人，当时的吴江旅沪同乡会便曾在吴江路上。

灵隐飞来峰宣布免票的次日，乌镇旅游股份有限公司总裁陈向宏则在近的一场论坛活动中，又一次谈及了乌镇的门票问题。他表示，乌镇收门票，凭的不是“脸皮”，而是“凭我们的价值”。

值得一提的是广安异型材设备价格，本届势能大会还特别颁发了中国数字化招聘势能奖、人力资源卓越团队奖、中国人工智能招聘势能奖、中国雇主品牌势能奖、人力资源管理卓越奖以及人力资源佳经理人奖这六大奖项，以表彰在招聘域取得杰出成果和贡献的个人、团队及企业。